一家公司发展壮大不单单是看某一个人,而是看全体同事共同的努力,中国人口这么多,人才不止一个,人的能力要看重,但人的品德同样也要注重。”苏醒说,“站在这一点上尤其要注意,名声不好了,影响很坏。”
说到底,站其实就是一个平台,人才虽然重要,但肯定没有高科技公司那么突出,高科技公司,人才脾气怪点,可以忍受着,但平台,还是直接面对合作伙伴的职位,态度差就很影响网站的声誉。
“你的意思是说陆曼她的态度好,比其他人要强许多?”郭盼问道。
“其他的责编怎么样我不清楚,毕竟我只接触了陆曼这个人,但她的确很不错,这个我是能够给出判断的,所以我才跟你说,让你对她多关照一点,可能她的业绩没有那么强,没有其他人那么好看,但她的态度非常好,这一点能够让手底下的作者得到更多的鼓励,许多作者写作的过程中会遇到各种各样的问题,这个时候其实只要有人鼓励他们一句,他们就能够坚持下去,写出更好的作品。”苏醒说,“网站在发展招人的时候,态度这一点非常重要,不要将自己当做领导,而是应该将自己当做服务者。”
苏醒做过写手,有七八年的写作经历,前世的时候在好几家网站写过,包括排行靠前的几家大网站,还有以新媒体为主的二流网站也都写过几本书,有些有成绩,有些没有成绩。
给苏醒印象最深刻是大多小网站责编态度非常好,大网站态度差一点,但是这个态度差又分很多种原因,一个是大网站的编辑非常忙,没有时间回复作者的问题,所以往往回答非常简单,另外一个则是根本就不回答,编辑从刚开始的时候就没瞧上过普通作者,这一点在数字网站上尤其突出。
越是与出版行业挂钩的站,在对待作者的时候越不上心,他们投资站,招募网络写手,只是为了在这个行业中分一杯羹,插一脚,而不是真的喜欢这个行业,看好这个行业,从上到下,从领导到责编从来就没瞧上过网络写手。
苏醒不希望自己开的网站发生这样的问题,责编人手不够,忙不过来,那就再招一些人,不需要责编有多大的能力,不需要他多么会招写手,但态度要摆正,推荐机制要公平公正。
这点苏醒之前和郭盼聊的不深,趁这个机会,苏醒觉得很有必要跟郭盼找个时间再单独的聊一聊,就网站的未来发展以及管理制度交流探讨一下。
“那行,晚上我到你房间里去,咱们两个再好好的交流交流,探讨探讨。”郭盼看了一下时间,“我是真的很佩服你,仙途这本书我也瞧过了,更新量那叫一个快,剧情又好,你真的是个天才,随随便便就能够写出这么好的一本,让人羡慕。”
郭盼和苏醒两个人借着撒尿的功夫,有了一些共识,聊了下天。
茶厅里陆曼等人同样很惊讶。
“陆曼,苏醒到底什么来头啊,他和郭总之前就认识吗?我怎么觉得郭总刚才见到苏醒很惊讶,两个人这会去撒尿也那么默契,肯定是在外面偷偷的谈话。”张博问陆曼。
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