有很多,大部分的员工其实都是中庸,但足以带动公司运转。相较于在社会上工作了两三年的老员工,公司喜欢招应届毕业生,是因为应届毕业生的可塑『性』强,服从领导管理,大部分的工作只要有人带着培训几个月,应届生都能够胜任,而且比工作了两三年的老员工更懂得执行命令,服从管理,这对整个公司的文化而言具有非常重要的促进作用,相反的,在社会上工作了两三年的员工再招进来,特别是那些频繁跳槽的员工,大部分都是老油条,公司并不喜欢这样的人。”
向婉了然的点头,佩服的看着舒心:“你真厉害,什么都懂。”
苏醒当然懂,前世他走过弯路,第一份工作没有选择好,原本以为进了一家年收入达到10万的国企,可才进去,企业的效益就下降了,实际的年薪才三四万块钱,缩水了一半。
以往公司风光的时候,员工有机会出国,月薪能够达到八九千,甚至一两万,房价却只有两三千,这样的对比,让公司的员工成了香饽饽,十里八乡的俏姑娘争相着要嫁给公司员工,等到苏醒进去的时候情况就不是这个样子了,房价涨的厉害,工资缩水,一线员工常年在外,办公室里坐着项目经理,项目书记的七大姑八大姨。
一个没有丝毫根基的外来户,看不到任何盼头,干了几年苏醒就走了。
在大学的时候苏醒挂了几次课,补考过几次,只拿到英语4级,没过6级,可就是这样也进了这家施工单位,进去之后在学校学习的很多知识其实都用不上,毕竟作为大学生,进施工单位是作为管理人员培养。
管理人员,学会与人相处这点比懂技术更重要。
苏醒见过不少真正懂技术的人但是却不懂得跟公司同事相处的人,最后自己呆不下去,主动辞职。
其实也不光是向婉,包括很多大学生,没有进入过公司,对公司存在着很多错误理解,以为进了公司,公司立刻就要,将你安排到关键『性』岗位,从事专业『性』的问题研究,其实不然,很多公司,特别是一些大公司,等你进去之后会安排你跟着老员工,手把手教你如何工作,等你稍微熟悉了一些,他才会放手,让你自己单干,有了成绩,确定你自己能够单干之后,公司才会更重要的事情交给你,而不是一上来就让你去承受一些非常难的问题。
这种事只有在小公司才会这么做,小公司成本有限,招一个人进来,他恨不得将这个人掰成四五瓣,干四五份不同的工作,拿着一两千的工资,干着几十万效益的活,也不可能特意让人教你各种知识。
“这些钱给你。”向婉从口袋里掏出刚拿到工资给苏醒。
“我都跟你说过了,用不着这么急,你看现在外面什么情况?满大街见不到几个人,这么危险,你还跑过来兼职,就不知道在寝室里面呆着?”苏醒没接,拍了一下座椅,“你再看看我的车,我像是缺这几千块钱的人吗?”重生大涅盘
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