的想法,“不过我的想法是一个公司不能够只想着自己的利益,也得要想着优秀员工的利益,得要让人家有奔头,怎么样才有奔头?自然是要往上升,员工能够获取最大的利益,这扇门不能够关了,如果关了,公司就会关掉人才引进的大门,得要给机会,给渠道,让别人能够进来。”
上升的渠道没了,就如水不流动,会死。
“这个简单,你说的也很有道理,我们4个是永久创始人,下面还可以继续设置,比方说普通创始人,或者说合伙人,这些也不是不可以。”苏醒点头,对廖帆提的这个问题也非常认同。
不管是公司还是其他的一些形式组织,人才都非常重要,能够留住人才,让人才有归属感,公司和组织才能够发展壮大,才能够健康发展。
为什么好多国企都经营不下去,非得要靠国家的一些政策支持才能够维持得了生活,说到底其实就是对人才的排挤。
里面大多数都是老油条,活成了官僚,相比于重视技术,他们更重视各自的关系背景。
有能力的人进去,发现根本施展不开,因为在申请某个项目,做某件事情之前,需要考虑的不仅仅是资金的问题,还要考虑同事领导之间的关系,错综复杂,本来做技术就是一项费精力,耗费时间的事,需要全力以赴,结果一半的精力和时间都要用来应付这些错综复杂的关系上,谁还愿意继续在这里面待着?
最后激情不再,本来想做的事情自然也没法做下去,长此以往,企业自然发展不了。
廖帆的这一项提议,苏醒,宋运辉,包括程兴三个人也都赞同。
大家都是聪明人,有些事情并不需要说的太过透彻,也不太会出现那些胡搅蛮缠的事。
妥协其实也是一种学问。
聪明人商量事情知道妥协,让利就是获利,愚蠢的人斤斤计较,最后锅打翻,谁都吃不上饭。
接下来几个人又大致的商讨了一下其它方面的几个问题,包括权利,责任,奖励,惩罚等几个比较大的方向。
这些大方向上4个人寻求了一致,剩下的更具体的问题可以等到以后再商讨,慢慢的完善。
这处地方4个人是永久创始人,往后加入进来的人可以成为创始人,但需要经过4个人的一致同意,永久创始人拥有最高的权利,能够享受所有的资源,但不得外传,否则会按照泄露处理,被剔除出去,包括自己的妻儿,老小,亲朋好友都不得言。
“好了,既然我们4个人达成了一致,就再四处搜寻一下吧,这地方我感觉还有些隐秘。”苏醒说。
4个人分头寻找,山顶很大,苏醒走了一圈,突然朝一片郁郁葱葱的山中小道而去。
走到尽头,发现一处泉水。
但这处泉水跟普通的泉水不太一样,并非真的水,苏醒越靠近,越是感觉自己的身体浑身都透着舒畅。
脖子上挂着的玉片有动静,翠绿色疯狂增加,肉眼可见的速度全绿,不只如此,在玉片变得全绿之后,其中有一股股能量正在向苏醒的身体渗透。
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