林栋虽然说的很简单,但赖同光却感觉到自己汗都出来了!
林栋的一句“相信”给了他很大的压力!
毕竟说实话,要想转变厂子里职工的观念,这困难还真不是一般的多。
谁能想到,今天在这喜气洋洋的背景下,鲲鹏集团的老大,和老大背后的老大,竟然是在考虑这样的生死存亡问题。
“知道最开始腾蛟集团,哦,那时候叫种花电池厂,”林栋讲起了另外一件事情,“电池厂的老员工也有觉得自己没有功劳也有苦劳,在电池厂做大后便开始躺着不干活,干拿钱。老谭那时候是怎么做的吗?”
“教育?”赖同光毕竟没有在地方企业里干过,在他的印象里,如果真出这样的事情,那么就好好教育一顿,把对方的观念转变过来就是了。
“开除掉了。”林栋淡然的说道:“那几个人还是老谭,谭聚东的同村,有一个还算是老谭的亲戚。找人说情也没用。”
“真开除啊?”赖同光愣了一下,扪心自问,让他自己去开除厂子里这些老职工,他还真下不去那个手。
“我只给你两点建议,”林栋伸出两个指头,表情严肃的说道:“第一,教育。给大家说清楚厉害关系。现在已经不是当初吃大锅饭的时候了,没有动力,没有积极性,没有主动性,没有责任感,就别想着有铁饭碗了。我们承接这个厂子,又承接了这么一大批人,不是把他们带过来的养老的!”
话说的很严厉,赖同光知道这是实情,但却很难接受。
那些可都是共事多年的老战友了,真忍那么做吗?
“我相信绝大多数人肯定是会理解的,脑子能转过这个弯来!”林栋的表情缓和了一下说道:“毕竟就连部队里打仗的战士都在改变,不可能让你再混饭吃。职工如果不改变,就只能被这个时代抛弃,他们能想通——当然,如果想不通,那你就只能用制度来强制他们想通了!”
林栋的话说的很重,赖同光也知道这是事实,社会不可能温情脉脉,一旦投入其中,你就会发现,如果适应不了,那就必须面对其残酷的现实。
但是,以往习惯了战友情同志关系,现在突然要用制度来约束,这一道关卡很难迈过去。
赖同光很难受,但他知道,这件事情,必须得办,不办不行。
“第二,就是管好制度。”林栋没管赖同光的思想变化,他把自己的主张说了出来:“如果实在有不想遵守制度的,咱们也有办法。公司里不是有现成的管理制度吗?他们如果不想干,那么把人选出来,咱们可以学一学以前的国企下岗的那种办法,当然待遇要比那种好。买断工龄,或者直接帮他们把社保交上,哪一种都可以。甚至咱们可以让他们提前退休,但领取的是基本工资。咱们也不可能让他们不干
请收藏:https://m.htso.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)